康奈尔大学劳资关系硕士1对1辅导班
来源：考而思在线
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候选人从以下领域中选择主要和次要科目：人力资源研究;国际和比较劳动力;劳动关系，法律和历史;和组织行为。从ILR研究领域之外选择一门辅修。学生能够深入了解有关组织和工作关系的学术文献，以便为该领域做出原创和实质性的学术贡献。学生将会掌握收集数据，分析这些数据和解释结果所需的研究方法和分析技能；了解在同行评审的期刊和其他学术出版物中发表原创性研究所涉及的过程（包括关于选择合适的出路，回应编辑和审稿人以及传播出版物的隐性知识）；为专业会议和教学培养表现技能-两个可能需要不同技能的场所。
康奈尔大学劳资关系硕士辅导科目
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
|---|---|---|
| 1 | 集体代表（仅限M.I.L.R.） | Collective representation (M.I.L.R. only) |
| 2 | 争议解决（仅限M.I.L.R.） | Dispute resolution (M.I.L.R. only) |
| 3 | Ph.D. only) | Human resource studies (M.S. |
| 4 | 人力资源和组织（仅限M.I.L.R.） | Human resources and organizations (M.I.L.R. only) |
| 5 | 国际和比较劳动力 | International and comparative labor |
| 6 | 劳动经济学（小） | Labor economics (minor) |
| 7 | 劳动力市场政策（仅限M.I.L.R.） | Labor market policy (M.I.L.R. only) |
| 8 | Ph.D. only) | Labor relations, law, and history (M.S. |
| 9 | Ph.D. only) | Organizational behavior (M.S. |
| 10 | 社会统计（辅修） | Social statistics (minor) |
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