美国OPT挂靠案曝光，数千名中国留学生恐遭遣返！

持F-1签证的在美留学生可以申请OPT，毕业后会得到相应的时间去找工作实习（需要注意的是：所实习的工作必须与学生的专业相关），但实习时间满后仍没有找到工作的必须离开美国，学生不能在美国做永久性停留。

但是在美国找工作哪有那么容易，很多留学生毕业后又找不到相关的实习，但又想留在美国，于是，他们就想到了通常利用“OPT挂靠”来解决这个问题！

当然，也有同学找工作不小心找到了这种空头公司，被公司蒙蔽的，但无论哪一种后果都很严重！

就在上周，NBC出了一篇有关Findream OPT挂靠的报道，引发留学生恐慌，因为数千名留学生恐遭遣返。

（截图来源于 NBCNews）

简单地说，就是一家公司为你提供Offer Letter，之后你把公司信息提交给学校国际学生办公室，更新你的记录，证明你是有工作的人。实际上你从来不上班、从来不干活。也就是说，employement是假的、空壳。

时间倒退回2018年10月，当时分管美国留学生事务的SEVP(学生和交流访问学者项目)公布了美国2017年各国留学生数据完整统计。其中可以看到有关OPT以及STEM OPT的使用概况，以及美国都有哪些公司倾向接受使用OPT的国际留学生。

在雇佣OPT人数最多的美国公司排名来看，排名前20的公司中可以看到亚马逊、谷歌、苹果、微软、脸书等。

但有意思的是在这些知名大牌雇主的中间，有一个听起来略显突兀的名字-Findream LLC。这家公司名不见经传，但它在2003到2017年间，雇佣过1302名国际学生，在All OPT 榜单（包括延期），杀入前10，甚至超过了 Facebook、IBM、Apple Inc. 这样的大公司。仔细探究这份名单的人都很好奇，这家公司到底是什么来头？

很快，媒体就爆出了美国史上最大规模中国留学生 OPT 挂靠案，而涉案主角就是早就被移民执法部门盯上了的 Findream LLC。

根据法庭提供的资料显示，联邦探员根据 Findream 在公司官网上提供的电话号码搜索到一个中文网站，网站上明确列出了“缴纳200美金即可获得 OPT 所需工作 Offer”的服务。

根据 SEVIS 记录显示，从2013年开始大约有 1,900 名F-1留学生上报过 Findream 是自己 OPT 期间的雇主。

2019年4月，FFindream，创办人黄蔚云(Weiyun Kelly Huang)便涉嫌利用空头公司捏造实习计划，遭到签证诈骗罪名起诉。

中国籍的黄蔚云已于12月20日认罪，面临最高五年有期徒刑及25万元罚金。联邦法院将于3月20日宣判。

不仅这家公司，黄蔚云旗下还有一家公司，名Sinocontech也列名被告。

根据调查，这两家公司在2013年至2019年之间，共计为2700名持F-1签证的国际学生提供虚假的实习纪录。

这两家公司向客户收取大约150万元，不法获利大约80万元。

（截图来源于 NBCNews）

迎接黄蔚云的自然是牢狱之灾，而挂靠 Findream 和 Sinocontech 两家公司的2685名国际学生，也成为了重点清查对象，他们或将面临遣返的命运，总之，挂靠歪路不可行。

1，公司大部分是由中国公民组成的

2，公司地址大部分是在豪华的地区

3，联系不上公司职员

外国公民在美国向移民局提出的申请、或者学校/雇主向美国政府机构提出的任何申请应该都是基于真实事实，这其中包括成功获得一份申请之后的目的和用途。

以OPT、CPT来举例，F-1学生身份要求留学生在美国的目的就是全职读书，学习应该是你的唯一目的，使用OPT/CPT是为了通过实践的方式来更好地理解你所学习的专业，而不是为了工作、赚钱。

挂靠的问题就是不仅颠覆了F-1存在的意义，在很多情况下的确存在撒谎瞒报问题，比如明明从来没有在这家公司工作过，但OPT是开在这家公司名下的；明明所学专业是A，但却在一个与A专业风马牛不相及的B领域使用CPT，这类问题往小了说叫“打擦边球”、往大了说就叫“签证欺诈”。

不止 Findream 和 Sinocontech 两家公司，美国移民局顺藤摸瓜，一大批可疑空壳公司浮出水面，据 NBC 统计，目前正在调查的可疑挂靠公司如下：

根据 ICE 的记录，2017年这些公司通过 OPT 计划雇佣了5500多名外国学生。

2019年11月，美国劳工部（DOL）公布了两份雇主“黑名单”，无论 H-1B 申请的受益人是谁，只要是黑名单上的雇主递交的，就一律不让通过！同学们擦亮眼睛哈~

下列雇主在此前的 H1B 签证申请中存在故意违反规定的行为，今后五年这些雇主在替员工申请 H-1B 签证的时候都会受到 USCIS 极为严格的审查。

（截图来源于 dol.gov）

黑名单B上的雇主在之前的 H-1B 签证申请中存在严重或多次违反规定的恶劣行为，因此黑名单B上的雇主两年内不能提交H-1B申请。

（截图来源于 dol.gov）

除了对照上面的黑名单一条一条地看，我们还能如何判断呢？

◆看企业有没有雇主身份识别号码（EIN）。EIN 全称 Employer Identification Number，是一串独一无二的九位号码，通常被联邦政府用于识别企业实体。一般而言，在美国经营的企业都需要一个EIN。如果你的企业没有的话，还是赶紧走人！

◆到公司所在州的公司企业登记注册部门网站查询公司的注册信息，查不到的要当心（数据可能有延迟，所以查不到记录的雇主未必不合法）；

◆凡是没有业务支撑但 opt 人数很多的公司，要多个心眼儿；

◆入职前可以到网上查查对雇主的评价，口碑很差的要多留个心眼儿。

★对于那些想要留在美国的同学，一定要通过正规的途径，如果想要靠旁门左道的方法留下，一旦被移民局发现，是需要承担严重的后果的。挂靠本身就是违法的，根本就不存在所谓的安全挂靠。

根据移民法，如果对关键事实作欺诈或者虚假陈述，获得或企图获得美国签证、入境许可或者其他移民文件的，是不能入境/获得绿卡。

一旦被认定适用此条的欺诈情形，那么这个限制是终身的。