伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士(MHRIR)课程设置

伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士（Master of Human Resources and Industrial Relations，简称MHRIR）是一个为期三个学期的硕士学位课程，将为你在商业、工会和政府组织中担任高薪和令人兴奋的角色做好准备。

新学期伊始，许多新生对于伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士课程设置还不够了解，下面让考而思在线小编进行全面介绍。

一、伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士专业介绍

伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士是基于解决人力资源/劳资关系问题的多学科方法和灵活的课程。为了实现这一目标，学院与经济学、心理学、法学、工商管理和历史学联合任命或交叉开设课程。

课程的目的是传授个人可以用来晋升到中高级职位的知识和技能，管理私营和公共部门组织以及工会组织的雇佣关系。

MHRIR学位可以为你提供成为更有效的人才评估者所需的技能，并帮助你在正确的时间、正确的地点获得具有正确技能的合适人员。拥有这些技能可以对你的组织产生重大的积极影响，增加你的收入潜力，并让你参与高层决策。

课程内所需的最低小时数为：36h

总体上500-level课程至少要达：12h

最低GPA要求：3.0

二、伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士课程设置

伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士课程的核心要求是人力资源/劳资关系系统和定量方法，以及四个学科的分配要求。

攻读人力资源与劳资关系硕士学位需要完成48学分的课程，校园课程通常需要三个学期才能完成，在线课程通常需要两年。

1、必修课程（共8学分）

LER 591 雇佣关系系统

LER 593 定量方法

2、四个学科领域中每个学科领域至少1门课程（共16学分）：

学科领域一：工会管理和劳动关系政策

LER 542 集体谈判

LER 543 职场争议解决

LER 590 单个主题(Section CB)

学科领域二：人力资源管理与组织行为学

LER 522 薪酬和隐私

LER 523 HR的组织基础知识

LER 530 Found of Ind Org Psych

LER 561 补偿系统

LER 564 人力资源培训与发展

LER 562 人力资源规划和人员配备

LER 567 人力资源决策中的谈判

LER 565 人力资源管理和战略

LER 568 公司绩效和人力资源

LER 569 人力资源管理中的权力与影响力

LER 570 人力资源经理的领导力

LER 590 Individual Topics (Sections CM, ICP, EB, EC, NPH)

LER 597 员工激励和绩效

LER 598 Impl High Perf Work Systems

学科领域三：劳动力市场和就业

LER 440 劳动力市场经济学

LER 545 人力资源经济学

LER 590 Individual Topics(Sections EGW, WPP)

学科领域四：国际人力资源管理

LER 566 国际人力资源管理

LER 590 Individual Topics(Section CER)

LER 595 管理全球多元化

3、选修课（共16分）

LER 450 

LER 540 劳动经济学 I

LER 541 劳动经济学 II

LER 547 劳动法 I

LER 556 劳资关系理论

LER 557 人力资源理论

LER 559 微观研究方法

LER 590 Individual Topics (Sections CMT, CSR, E, EW, FBM, GI, GT, HDA, IM, SN, TI, TM, WFO, X)

4、LER 599 论文研讨会(min/max applied toward degree)（8学分）

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