香港大学人力资源毕业论文论点怎么确定?

一篇香港大学人力资源专业毕业论文（Dissertation）的质量高低会受很多因素影响。其中，毕业论文的论点占据了很重要的地位。如果一篇毕业论文没有明确的论点，或者论点不扎实，那么，你的毕业论文就算数据收集设计和语法结构再怎么完美，恐怕都很难得到高分。

那香港大学人力资源毕业论文论点该怎么确定，并以此展开讨论呢?以下是考而思在线资深老师的几点建议，留学生们可以参考借鉴。

第一：需要明确的是，论点是你针对毕业论文提出的问题所持有的见解，观点和主张。

毕业论文中的讨论是针对这个论点展开的。因此，你需要先确定你写作的中心论点是什么，也就是你写作的主题是什么。

例如，你要讨论的是关于人力资源方面的策略问题，那么你的论点是什么？你要提出的问题是什么？这些内容都需要你通过一些阅读或者实践进行积累。在平时的素材累积中，你可以针对某些问题提出自己的主张和看法。通过对素材的整理和对你自己观点的critical thinking，你便可以提出一些比较有研究价值的观点。

第二：通过确定了观点，你便可以选定毕业论文题目的范围。

一般来说，你在做人力资源毕业论文的时候，题目的选定需要一个长期积累的过程。这其中不仅要考虑到你研究的领域是否有足够的文献，也要考虑你提出的观点是否具有创新性。如果只是重复别人提出的一些见解或者论点，那么你的论文恐怕很难出彩。

因此，你需要在结合文献综述的基础上，提出合理的创新观点。例如你可以通过目前的一些社会环境变化等等来提出一些理论的新适用范围，甚至是理论的创新等等。但是，这种毕业论文题目的创新需要建立在扎实的理论基础上的。脱离了理论基础，你的论点就没有了讨论的意义。

第三：在确定论点的时候，你还需要注意将论点细分，即专注于某一个细节进行讨论。

例如你经常说的，在研究人力资源方面的内容时，你需要细分出是你的研究方向是motivation还是structure design之类的。

通过不同的理论，你可以提出一些观点，例如怎样激励某个特定行业的员工或者某个种类的员工。

通过不断地积累素材，你可以了解到目前在某些领域出现的挑战或者新的观点。你可以在这些细分领域中，结合你学习到的理论知识，确定自己的观点并进行讨论。

香港大学人力资源毕业论文论点怎么确定?总的来说，要想毕业论文的讨论出彩，你需要做的就是在一个细分领域中，确定一个具有创新性的论点。围绕着这个论点，你可以通过理论和研究数据进行讨论，从而论证你的主张和观点。毕业论文中的理论和数据收集也都是围绕着这一论点展开的。因此，确定一个好的论点是非常重要的。

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