利兹大学Human Resource Management(BA)专业课预习辅导

人力资源管理Human Resource Management(BA)是世界著名的利兹大学商学院开设的一门3年全日制理学本科学位课程，课程结合经济、政治、心理和社会学等等学习，学生毕业后将有机会获得英国特许人事与发展协会（CIPD）的准会员资格，使得该学位获得许多中国学生的追捧。

利兹大学开学季临近，很多准大一留学生对即将到来的留学学习生活非常担忧，利兹大学Human Resource Management(BA)专业到底要学习哪些课程？跟不上课堂进度、听不懂教授讲解内容该怎么办？

考而思在线根据16年留学生辅导经验，推出利兹大学Human Resource Management(BA)专业课预习辅导，帮助留学生提前预习课程内容，提前掌握核心知识内容，缩短适应周期，缓解行前焦虑，开学后先人一步！

利兹大学Human Resource Management(BA)专业课预习辅导介绍：

利兹大学Human Resource Management(BA)学位课程通过结合实用方法与学术重点，培养学生在商业世界中工作所需的分析、领导力和其他可转移技能。该课程还将建立学生对现代经济、商业本质以及人力资源管理在其中扮演的重要角色的理解。

在利兹大学Human Resource Management(BA)专业课预习辅导中，考而思在线资深硕博导师会帮助你梳理人力资源管理专业大纲框架，讲解学科背景知识；紧密结合利兹大学原版教材，匹配专业内容，展开Human Resource Management(BA)专业课预习，提前掌握科目重点难点；迅速缩小语言差异，告别中外差异，为学生开学后快速融入校园学习做准备。

利兹大学Human Resource Management(BA)专业课预习辅导课程：

利兹大学人力资源管理理学学士学位采用模块化结构，除了必修模块（Compulsory modules）外，你还将有机会通过选修模块（Optional modules）、衔接和发现模块来塑造你的课程，我们的留学生人力资源管理专业课预习辅导课程设置也遵循学校原版课程结构进行安排，详情如下：

1、必修模块

必修模块中的理论和应用内容为你提供所需的核心知识和技能。

人力资源管理个人教程（Personal Tutorials for HRM

经济机构：劳动（Economic Institutions:Labour）

经济机构：工业（Economic Institutions:Industry）

商业与社会：综合（Business and Society:Combined）

组织行为学（Organisational Behaviour）

管理、工作与组织Management,Work and Organisations）

当代劳资关系（Contemporary Industrial Relations）

当代人力资源管理（Contemporary Human Resource Management）

商业与法律环境（Business and the Legal Environment）

人力资源管理研究实践与个人辅导（HRM Research Practice and Personal Tutorials）

人力资源管理论文（Human Resource Management Dissertation）

战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management）

劳动法（Employment Law）

2、选修模块

与人力资源管理领域相关，使你能够加深你在该领域的知识和技能。

创业（Starting Your Own Business）

管理经济学（Economics for Management）

全球创业（Global Entrepreneurship）

从学习到工作（From Study to Work）

实践中的组织行为学（Organisational Behaviour in Practice）

市场营销（Marketing）

劳动经济学（Labour Economics）

体验职场（Experiencing the World of Work）

战略管理（Strategic management）

人力资源管理和雇佣关系的全球视角（Global Perspectives on HRM and Employment Relations）

比较视角下的性别与工作平等（Gender and Equality at Work in Comparative Perspective）

多元化管理（Diversity Management）

人员分析：战略与实践（People Analytics:Strategy and Practice）

3、衔接模块

衔接课程是选修模块，你可以在第二年和最后一年学习。这些课程以关键业务学科为主题，旨在补充你在人力资源管理方面的核心知识和技能，并拓宽你的专业知识。

道德与可持续发展途径：

企业社会责任（Corporate Social Responsibility）

企业与创新途径：

创业理论与实践（Entrepreneurship in Theory and Practice）

管理商业创新（Managing Innovation in Business）

领导和管理小型企业（Leading and Managing Small Businesses）

咨询途径：

循证咨询（Evidence Based Consultancy）

道德与可持续发展途径：

商业道德（Business Ethics）

企业与创新途径：

企业与创业的批判性视角（Critical Perspective in Enterprise and Entrepreneurship）

创新思维与实践（Innovation Thinking and Practice）

咨询途径：

当代管理咨询（Contemporary Management Consulting）

4、发现模块

发现模块让你有机会在学科领域之外扩展你的知识视野。该模块归类为10个发现主题，从艺术到科学，从理论到实践。

如果你对利兹大学Human Resource Management(BA)专业课预习辅导感兴趣的话，随时都可以与我们的在线老师预约报名~考而思在线16年专注于英国留学生课业考辅导，五位一体模式体系，线上1v1英国人力资源管理课程辅导，让你提前掌握Human Resource Management(BA)专业学习重难点！

考而思最新推出的全年领航计划，除了可提供行前学术准备，还涵盖选课指导、全年规划管家、GPA护航课，可以给即将入学利兹大学Human Resource Management(BA)专业的准大一留学生提供长达12个月的360°全程护航，顺利度过英国留学生活中的各种难关。