利兹大学商业管理和人力资源本科课程学什么?三年课程设置全面介绍!

利兹大学商业管理和人力资源（Business Management and the Human Resource BA）是一个为期三年的全日制理学本科学位课程。这个备受行业认可的学位将战略商业管理与人力资源管理 （HRM） 的专家重点相结合，为你从事一系列令人兴奋的管理职业做好准备。

那么利兹大学商业管理和人力资源本科课程学什么?接下来考而思在线小编将全面介绍商业管理和人力资源本科三年课程设置，需要规划课程学习计划的留学生赶紧收藏！

一、利兹大学商业管理和人力资源本科专业概述

通过学习利兹大学商业管理和人力资源本科课程，你将全面了解管理和人力资源管理的关键主题，如组织行为、劳资关系、商业和社会、市场营销和企业的经济环境。毕业时你将有资格获得英国特许人事与发展协会（CIPD）的准会员资格，这一荣誉受到人力资源行业毕业生雇主的高度追捧。你还可以选择在工业界选修一年以获得宝贵的实践经验，或者通过在利兹遍布全球的众多合作大学之一花一年时间在不同的国家学习，让自己沉浸在新的文化中。

商业管理和人力资源本科学位课程学习路径：该学位提供从第二年开始的桥梁课程，让你能够根据自己的特定兴趣或职业抱负定制课程。这些桥梁课程提供可在特定领域学习的课程，并可以一直学习到最后一年。这种独特的个性化和自我指导水平为你提供了实现职业目标的灵活性，同时帮助你在毕业时脱颖而出。

本学位课程提供的途径是：金融、道德与可持续发展、企业与创新。

二、利兹大学商业管理和人力资源本科课程学什么?

利兹大学商业管理和人力资源学位采用课程化结构。这意味着必修课程（Compulsory modules）中的理论和应用内容为你提供所需的核心知识和技能。除了这些必修课程外，你还将有机会通过选修课程（Optional modules）、桥梁课程（Pathway modules）和探索课程（Discovery modules）来塑造你的课程。

第一年：

第一年的必修课程将为你提供学习商业管理，特别是学位级别的人力资源管理所需的广泛基础。通过必修课程，你将了解经济原理、组织行为和当代企业运作的环境，并研究商业与社会之间的关系。此外，你将有机会通过商业管理和人力资源选修课程学习建立自己的企业的理论和实践以及基本的会计实践。你还可以选择发现课程。

必修课程

人力资源管理个人教程(Personal Tutorials for HRM)-20学分

经济机构：劳工(Economic Institutions: Labour)-10学分

金融概论(Introduction to Finance)-20学分

经济机构：工业(Economic Institutions: Industry)-10学分

商业与社会：综合(Business and Society: Combined)-20学分

组织行为学(Organisational Behaviour)-20学分

选修课程

创业(Starting Your Own Business)-10学分

经理会计(Accounting for Managers()-10学分

管理经济学(Economics for Management)-20学分

第二年：

通过必修课程，你将研究组织行为学理论如何与现实世界联系起来，并了解更多关于人力资源管理研究中使用的研究和分析方法。同时，你将学习人力资源管理和劳资关系的当代发展，以及劳动经济学和商业主题，如商业法律环境。

商业管理和人力资源选修课程将使你能够专注于市场营销等主题，或者在利兹的“从学习到工作”课程中发展雇主正在寻找的技能知识。你还将有机会学习涵盖企业社会责任和财务管理等主题的预科课程。还将提供多种发现课程。

必修课程

当代劳资关系(Contemporary Industrial Relations)-10学分

现代人力资源管理(Contemporary Human Resource Management)-20学分

组织行为实践(Organisational Behaviour in Practice)-10学分

商业与法律环境(Business and the Legal Environment)-20学分

人力资源管理研究实践和个人教程(HRM Research Practice and Personal Tutorials)-20学分

选修课程

从学习到工作(From Study to Work)-10学分

市场营销(Marketing)-20学分

劳动经济学(Labour Economics)-10学分

管理、工作与组织(Management,Work and Organisations)-10学分

体验工作世界(Experiencing the World of Work)-10学分

桥梁课程

道德与可持续发展pathway：

企业社会责任(Corporate Social Responsibility)-10学分

财务pathway：

企业财务管理(Corporate Financial Management)-20学分

企业和创新pathway：

创业理论与实践(Entrepreneurship in Theory and Practice)-10学分

管理商业创新(Managing Innovation in Business)-10学分

领导和管理小型企业(Leading and Managing Small Businesses)-10学分

最后一年：

当你进入最后一年时，你将通过战略人力资源管理和战略管理的必修课程来发展你的管理技能，并获得就业法知识。桥梁课程课程允许你探索商业道德、企业和创业以及行为金融学等主题。你也可以选择将现代管理咨询作为选修课程学习，这将使你有机会在特许管理学院注册。如果你在此之后成功完成该课程，你将获得CMI 5级专业咨询证书。

该课程以你的论文结束，这是一个独立研究的项目，你在最后一年提交，使你能够将你的研究和分析技能应用到你选择的主题中。

在整个学习过程中，你将受益于课程内容中嵌入的最新学术研究和专业实践。你将由经验丰富的人力资源从业人员和从事前沿研究的教学人员授课，包括那些活跃在就业关系、创新和变革中心（CERIC）的工作人员。

必修课程

战略管理(Strategic Management)-20学分

人力资源管理学位论文(Human Resource Management)-40学分

战略人力资源管理(Strategic Human Resource)-20学分

劳动法(Employment Law)（20学分）

选修课程

劳动法(Employment)-20学分

人力资源管理和雇佣关系的全球视角(Global perspectives on HRM and Employment Relations)-20学分

现代管理咨询(Contemporary Management Consulting)-20学分

人员分析：战略与实践(People Analytics:Strategy and Practice)-20学分

比较视角下工作中的性别与平等(Gender and Equality at Work in Comparative Perspective)-20学分

多元化管理(Diversity Management)-20学分

桥梁课程

道德与可持续发展pathway：

商业道德(Business Ethics)-20学分

财务pathway：

行为金融学(Behavioural Finance)-10学分

企业和创新pathway：

企业与创业的批判性视角(Critical Perspective in Enterprise and Entrepreneurship)-20学分

以上是关于利兹大学商业管理和人力资源本科三年课程设置的全面介绍。商业管理和人力资源本科留学，无论是遇到课程、作业、论文辅导的困扰，需要专业老师进行一对一讲解的话，可以随时联系我们哦~

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