加拿大人力资源管理论文题目分析（人力资源管理6大选题方向）

加拿大人力资源管理的发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，高校这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。

加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般会设置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 两个方向下。学校要求学生在前2年必须修商科，管理，经济类的学分，打好基础和对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。

人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类：

1、广义上的人力资源管理专业：Human Resource Management

2、针对性较强的分支专业：Industrial Relations & Managing Human Resources，Human Resource Management and Training，Human Resources and Employment Relations.

考而思在线人力资源管理专业选题分析：

人力资源管理专业语境分析

基于分布式大数据云计算，智能语义分析，情感定位

人力资源管理专业学术热点追踪

学术热点分布，学术态势走向预测，评价指数追踪

考而思在线人力资源管理专业参考文献：

海量学术数据

丰富的文献类型，海量的元数据总库，多字段的检索方式，保障学术数据的多样性。

参考文献格式

8亿标准参考文献格式，自动生成，自定义参考文献字段，一键规范。

解决人力资源管理学业难题！1v1线上辅导--在线联系客服。